En France, une personne sur trois ne serait pas épanouie au travail. De nombreuses personnes ne sont donc pas satisfaites de leur vie professionnelle. Dans ce contexte, il est urgent que chaque personne fasse un point sur sa carrière professionnelle afin d’identifier des pistes d’amélioration. À cet effet, faire un bilan de compétence est la meilleure option qui s’offre à vous. Il vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de donner une meilleure orientation à votre vie professionnelle. Découvrez dans cet article comment booster votre carrière avec le bilan de compétences.
Faites un point sur votre carrière
Le bilan de compétences est une démarche inscrite dans le Code du travail qui vous permet de faire un point sur votre carrière. Cette démarche qui entre dans le cadre de la gestion des ressources humaines en entreprise peut se faire à la demande de votre employeur et avec votre accord. Vous pouvez également décider de manière personnelle de faire le bilan de compétences afin de mieux vous situer dans votre carrière. Même si vous êtes un travailleur indépendant, renseignez-vous sur le bilan de compétences pour mieux comprendre son utilité pour votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle conduite par un organisme spécialisé. Ce dernier met à votre disposition un coach qui vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences. Pendant les séances de coaching, le coach vous aide à faire le point sur votre équilibre vie professionnelle et vie familiale. Pour vous guider, il peut par exemple vous poser des questions dont les réponses permettront d’identifier :
- les meilleurs ou les pires aspects de votre carrière,
- les contraintes de votre vie privée qui influent sur votre activité,
- les éléments qui vous rendent le moins heureux dans votre travail…
Le but de ce point est de savoir si vous êtes réellement heureux avec votre profession actuelle. Grâce à ce point sur votre parcours professionnel, vous pouvez mieux comprendre vos performances et prendre des résolutions pour transformer votre carrière.
Découvrez vos aptitudes et vos aspirations
L’un des principaux objectifs du bilan de compétences est de vous aider à découvrir vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations professionnelles. En effet, très peu de personnes exploitent tout leur potentiel dans leur vie professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de faire la lumière sur vos compétences professionnelles et personnelles.
Lors de vos séances de coaching, votre coach vous aide à faire le point de vos connaissances et de vos savoirs. Vous allez donc exprimer tout ce que vous connaissez sur un sujet, un domaine ou un marché qui vous intéresse. Que ce soit les compétences acquises au cours de vos formations ou dans votre vie professionnelle, vous devez tout mentionner. Même les compétences sociales et comportementales qui sont directement liées à votre personnalité sont importantes. Il s’agit par exemple de votre capacité d’adaptation ou de votre esprit d’équipe. Votre coach peut également s’intéresser à vos compétences transversales ou transférables qui sont utiles dans de nombreuses situations. Ces compétences vous permettent de savoir ce qui vous démarque des autres professionnels de votre domaine.
En ce qui concerne vos aspirations personnelles, grâce à des questions spécifiques, votre coach vous aide à identifier les convictions profondes et fondamentales qui vous animent, vos motivations personnelles, vos intérêts ainsi que d’autres éléments propres à votre personnalité. Le bilan de compétences est donc un excellent moyen pour se connaitre soi-même. Il vous aide à vous reconnecter à vous-même afin de mieux vous projeter dans votre carrière.
Validez votre projet professionnel ou votre projet de formation
En général, le bilan de compétences se déroule en trois étapes. La première étape est une phase préliminaire. À cette étape, votre coach vous informe du déroulement du bilan de compétences et vous présente les méthodes et les techniques qui seront utilisées lors de vos séances. Ensuite, il y a la phase d’investigation au cours de laquelle le professionnel vous aide à analyser vos motivations, vos compétences et vos aptitudes. Au niveau de cette deuxième phase, vous devez vérifier si votre projet professionnel actuel est adapté aux différents éléments issus de l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
Si votre projet ne correspond pas à votre profil, le bilan professionnel peut vous aider à écrire un nouveau projet plus adapté à votre personnalité. Ce bilan identifie les éléments à améliorer dans votre projet professionnel ou votre projet de formation afin qu’il soit plus adapté à votre profil. Avec les résultats issus de l’analyse de vos compétences, vous pouvez explorer d’autres possibilités et délimiter vos envies. Cela permet à ceux qui souhaitent relancer leur carrière de découvrir des perspectives plus intéressantes pour valoriser leurs compétences. Le bilan de compétences est donc un moyen efficace pour donner une meilleure orientation à votre vie professionnelle. De plus, il vous permet de passer de la réflexion à l’action. Avec l’accompagnement de votre coach, cette démarche vous amène à construire un plan d’action détaillé pour réaliser votre projet.
Évoluez au sein d’une entreprise
Le bilan de compétences vous offre des possibilités d’évolution de votre carrière. Les résultats issus de votre bilan de compétences vous permettront de mieux vous positionner dans un poste ou dans un environnement de travail qui vous correspond. Que ce soit au moment de l’embauche ou après plusieurs années d’ancienneté dans une entreprise, faire le bilan des compétences vous permet d’évaluer la compatibilité de votre profil avec votre poste.
Lors de l’embauche, si vous présentez les résultats de votre bilan de compétences à votre employeur, vous avez plus de chances d’être recruté. Ces résultats vous permettent de convaincre votre employeur que vous êtes le candidat idéal pour un poste spécifique. Si vous êtes un ancien salarié au sein d’une entreprise, les résultats de votre bilan de compétences peuvent conduire votre employeur à vous changer de poste afin de tirer le meilleur parti de vos compétences. Ainsi, vous pouvez obtenir un poste plus élevé avec des responsabilités qui s’alignent sur vos aspirations professionnelles.
Épanouissez-vous professionnellement
Le bilan de compétences vous aide à vous rendre compte des caractéristiques qui vous sont propres. Cette prise de conscience vous permet d’avoir un nouveau regard sur vous-même et à agir pour répondre à vos besoins. Ainsi, si vous faites un travail qui ne vous correspond pas, le bilan de compétences vous guide à prendre une meilleure décision pour votre carrière. Si les résultats de votre bilan de compétences montrent que votre métier actuel ne vous correspond pas, vous pouvez envisager une reconversion professionnelle. Vous avez désormais la possibilité d’exercer une profession qui vous rend heureux et dans laquelle on reconnait votre valeur.
Dans le cas où les résultats de votre bilan de compétences ne nécessitent pas un changement de profession, cette démarche peut vous aider à améliorer votre bien-être au travail. Par exemple, si vous n’êtes pas à l’aise dans certaines situations de votre travail, le bilan de compétences vous aidera à identifier et à comprendre l’élément sur lequel agir pour vous épanouir dans votre vie professionnelle.
Avec les nombreux avantages du bilan de compétences, réaliser cette démarche est donc une nécessité. Pour le faire, vous pouvez vous rapprocher des prestataires spécialisés. En France, il existe de nombreuses structures spécialisées dans la réalisation du bilan de compétences. Vous pouvez même trouver des prestataires qui vous proposent cette démarche en ligne. Ces structures mettent à votre disposition des coachs compétents qui vous suivent en fonction de votre disponibilité. La possibilité de réaliser votre bilan de compétences en ligne vous épargne des contraintes liées au déplacement et vous fait gagner du temps.
Pour réaliser votre bilan de compétences, vous pouvez prévoir en moyenne 1 800 euros. Ce prix peut varier d’un organisme à un autre. En général, le bilan de compétences dure 24 heures et s’étend sur 4 mois maximum. Les séances de coaching durent en moyenne entre 1 h et 2 h.
