Les ressources humaines constituent le moteur du développement d’une entreprise. Cependant, le processus de recrutement est une tâche chronophage pour les entreprises. Se référer à un cabinet de recrutement fait partie des solutions. Quels sont les avantages du recours à un cabinet pour le recrutement de son personnel ?
Comment un cabinet de recrutement peut-il vous aider ?
Le cabinet de recrutement est une agence dont le rôle consiste à prendre en charge les projets d’embauche de personnel pour le compte des entreprises. Il est composé principalement de consultants en ressources humaines qui ont une maîtrise du processus de recrutement. Ils s’assurent alors de dénicher les bons profils pour les besoins de leurs clients.
Les cabinets de recrutement interviennent essentiellement dans les cas d’embauche urgents. Ils permettent ainsi aux sociétés de recruter un travailleur avec le bon profil, en un laps de temps assez court. En cas de libération d’un poste, d’un congé de maternité ou de personnel incompétent, les cabinets de recrutement peuvent vous être utiles. En effet, ils ont l’habitude et disposent déjà de systèmes mis en place pour faciliter les entretiens d’embauche. Cela permet l’accélération du processus et vous pouvez intégrer votre nouveau collaborateur à temps.
De même, la plupart des agences de recrutement disposent d’une cvthèque qui leur permet d’avoir de nombreux profils professionnels sous la main. Dans le cas d’un recrutement express, les cabinets de recrutement consultent ces bases de données pour trouver un excellent profil déjà disponible. Si ce poste est à pourvoir au sein de votre entreprise, vous pouvez vous adresser à un cabinet de recrutement pour trouver un responsable RH, car il y a généralement de nombreuses personnes avec ce profil dans la plupart des cvthèques.
Enfin, confier sa procédure d’embauche à un cabinet de recrutement permet aux entreprises de consacrer ce temps gagné à d’autres activités. L’organisation d’un recrutement nécessite beaucoup d’énergie et de temps qui pourraient être déployés dans d’autres activités bénéfiques pour l’entreprise.
Recrutez le bon RH en cabinet
Le RH a pour rôle de s’assurer que l’entreprise dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement. Il s’assure également que le personnel travaille effectivement pour l’évolution et l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Pour gérer pleinement ces fonctions, le RH doit avoir plusieurs qualités indispensables.
Il doit d’abord être très organisé afin d’exécuter toutes les tâches liées à son poste et de gérer le personnel de l’entreprise. De plus, le sens de l’écoute est l’une des principales caractéristiques d’un responsable RH. Il doit être en mesure de mettre ses collaborateurs en confiance, les rassurer et les accompagner.
De même, pour être en mesure de discuter avec le personnel et se faire comprendre, le RH a besoin de développer des aptitudes en communication. Il a également besoin d’être empathique afin de comprendre le ressenti de ses collaborateurs. Ce n’est qu’ainsi qu’il pourra répondre convenablement à leurs besoins pour leur permettre d’être compétents. L’esprit d’équipe et de rassemblement est un atout indispensable pour la gestion des ressources humaines.
Par ailleurs, le RH dispose d’informations privées sur tout le personnel, il doit être professionnel et discret afin de les garder confidentielles.
Il existe d’autres critères de choix tels que la curiosité et la polyvalence qui entrent en ligne de compte.
Trouvez un bon cabinet de recrutement
Pour trouver le cabinet de recrutement adapté, il faut le chercher en fonction vos besoins en personnel. Pour aller plus vite, vous pouvez vous appuyer sur les cabinets de recrutement spécialisés. Certains cabinets sont spécialisés dans des domaines bien précis et cela leur permet de se concentrer et d’être efficaces. Ainsi, ils sont des experts dans les domaines qu’ils choisissent et le fait d’en maîtriser les rouages a un impact positif sur le choix des bons profils. Pensez donc à choisir un cabinet de recrutement spécialisé dans votre domaine d’activité.
Par ailleurs, privilégiez une société de recrutement avec laquelle la communication est transparente. Cela permet de bien discuter avec le consultant qui se chargera du recrutement. Vous pouvez vous entendre sur les moyens à employer pour le recrutement, les aptitudes et compétences sur lesquelles vous voulez une assistance. Lors de vos échanges, vous pouvez mettre un point d’honneur sur les entretiens techniques. Comme énoncé plus haut, l’une des raisons de la sollicitation des cabinets de recrutement est l’urgence du recrutement ou le caractère vacant d’un poste. Le choix d’un bon cabinet doit donc reposer sur les délais de traitement de la demande. Vous pouvez, avant de faire votre choix, comparer les avis de plusieurs cabinets, notamment ceux qui concernent les délais de traitement des demandes.
Il existe également des garanties liées à certaines prestations des cabinets de recrutement auxquelles vous devez vous intéresser avant d’effectuer un choix. Une bonne connaissance de ces propositions peut par ailleurs impacter votre choix et évaluer si le coût de la prestation en dépend. Celui-ci fait partie d’ailleurs des éléments primordiaux pour le choix d’un bon cabinet de recrutement.
De quels profils RH avez-vous besoin dans votre entreprise ?
Pour le bon fonctionnement et l’évolution d’une entreprise, plusieurs profils sont indispensables. Les compétences de ces différents profils vont créer une réelle dynamique pour le développement de l’entreprise.
Le poste de directeur
C’est un poste assez polyvalent dont les autres dépendent. Le directeur d’entreprise doit disposer de compétences pour le pilotage de projets et la maîtrise des techniques de communication. Il doit s’assurer du respect de la législation sociale. La définition des stratégies commerciales, l’analyse des données d’activité et des axes d’évolution relèvent également de la responsabilité du directeur. Il anime aussi les réunions en interne et les rencontres avec les partenaires.
Le service comptable
Le comptable doit disposer d’une maîtrise de la comptabilité et de la fiscalité, mais aussi d’une volonté d’apprendre et de grandir. Le sens de l’organisation est l’une des qualités indispensables de tout bon comptable. Cela lui permet de livrer les projets en temps et en heure, selon l’ordre de priorité.
En fonction de la pluralité des tâches qu’il doit exécuter, le comptable doit être polyvalent. Il peut être appelé à rédiger des bilans ou à assurer la gestion des paies, selon la taille de l’entreprise.
Le responsable marketing
La réalisation du chiffre d’affaires repose sur les différentes stratégies mises en place par le responsable marketing. Pour cela, il doit avoir une maîtrise des techniques, des outils marketing et des outils d’analyse de données. Il doit par ailleurs garder un œil permanent sur les ventes et les retours sur investissements. Il lui faut donc les qualités telles que la force de conviction, le pragmatisme et l’aisance relationnelle. Une manipulation facile des outils informatiques lui sera également demandée.
Comment se déroule le processus d’embauche avec un cabinet ?
Les cabinets de recrutement sollicités assistent les entreprises dans tout le processus de recrutement. Dès qu’ils sont contactés par l’entreprise, plusieurs étapes se mettent en place pour la réussite du recrutement.
Il s’agira dans un premier temps de la rédaction d’une fiche de poste qui comporte la description et les différentes tâches qu’il renferme. La fiche de poste précise les qualités requises, la rémunération et toutes les informations importantes et utiles au candidat. Sa rédaction relève de la responsabilité du cabinet de recrutement. L’étape suivante consiste à choisir le support de communication adapté. Il existe différents supports, notamment les réseaux sociaux qui font la promotion de l’emploi ou encore des moyens de communication traditionnels.
Ensuite, le cabinet passe à la phase de publication de l’offre d’emploi. Cette étape permet de recueillir de nombreuses candidatures. Dans le souci de dénicher les meilleurs profils pour leurs clients, les cabinets choisissent cette méthode, afin d’analyser minutieusement toutes les candidatures. Ils pourront ainsi procéder à la première sélection en utilisant les critères du client. Les principaux critères concernent généralement les formations de base, les expériences et les compétences. Les profils sélectionnés sont alors écoutés lors des entretiens physiques, afin de comparer les CV aux aptitudes réelles des candidats.
Enfin, les meilleurs candidats sont retenus et pourront ainsi se présenter à l’entreprise. Cela permet à cette dernière de faire elle-même son choix, en faisant un dernier entretien avec les candidats présélectionnés. Dans certains cas, les entreprises laissent les cabinets exécuter tout le processus et choisir le profil pour eux.
