Selon la dernière enquête de la Dares, concernant les usages du compte personnel de formation, 35 % des personnes suivant une formation dans le cadre du CPF disent souhaiter améliorer leurs perspectives de carrière.
Qu’en est-il des parcours internes ? Chaque collaborateur contribue à la réussite de votre entreprise. Bien entendu, l’objectif est d’améliorer continuellement la qualité et l’efficacité des salariés.
Comment faites-vous aujourd’hui pour former vos employés ? Les valoriser comme de véritables viviers ?
Voici comment vous pourrez économiser du temps, des efforts et de l’argent en développant des cours interactifs, des évaluations, des tutoriels vidéo ainsi que des simulations avec un seul outil auteur eLearning.
Quel logiciel auteur eLearning choisir pour développer des cours interactifs et former ses employés ?
Il en existe de nombreux, mais tous ne sont pas complets et égaux en fonction des besoins. Pour vous donner pleinement la main sur les cours à moduler, et avec une grande agilité, vous devrez choisir un outil auteur eLearning. Il en existe plusieurs comme iSpring Suite, Teach up ou encore Rise up qui dispose de cours interactifs et complets via :
- des diapositives user friendly : pour créer rapidement des diapositives attrayantes et informatives pour vos cours,
- des pages interactives faites à partir de documents Word/PDF : pour exporter facilement vos documents,
- des vidéos explicatives & des conférences : pour diversifier les méthodes d’enseignement et maintenir l’engagement des apprenants,
- des quiz intelligents & ludiques : pour tester leurs connaissances tout en rendant l’apprentissage plus divertissant,
- des simulations de conversation, d’interactions : pour mettre en pratique leurs compétences dans un environnement sûr et contrôlé.
Bon à retenir : veillez aussi à sélectionner un des outils auteur eLeaning cités précédemment en fonction de son adaptabilité à vos outils numériques déjà déployés au sein de votre entité (blogue, site Internet, LMS, etc.) et disponible sur tous les appareils (mobile, tablette et ordinateur).
La formation est un outil de performance pour l’entreprise
Il est pertinent de s’interroger sur les avantages concrets de la formation, à la fois pour les entreprises et les salariés.
Alors, comment procéder pour faire grandir ses employés ? C’est scientifiquement prouvé, plusieurs méthodes d’apprentissage doivent être adoptées. Prenons par exemple la pédagogie inversée. Pour un public d’apprenants adultes, cette technique permet à chacun d’étudier le sujet en amont et de préparer le cours avant le jour J.
En asynchrone et en avance de phase, les personnes s’intéressent donc au sujet de leur côté et sont responsabilisées. En tant que dirigeant, personnel RH ou manager, vous pouvez alors créer des supports au préalable et les diffuser aux personnes fraîchement recrutées ou bien celles en train d’être formées.
L’appétit pour la formation des salariés
Le saviez-vous ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Le baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo révèle que 83 % des actifs envisagent de demander à leur employeur de suivre une ou plusieurs formations. Cette statistique souligne l’envie profonde des employés pour le développement professionnel continu et l’importance de la formation dans le maintien de leur employabilité.
Cette demande croissante présente une opportunité précieuse pour les entreprises de toutes tailles. En répondant aux besoins de formation de leurs employés, les entreprises peuvent non seulement renforcer les compétences de leur main-d’œuvre, mais aussi améliorer leur performance globale et leur compétitivité sur le marché.
En investissant dans le développement professionnel de leurs employés, les entreprises démontrent leur engagement envers le bien-être et la progression de leur personnel, ce qui peut se traduire par une plus grande fidélité, une productivité accrue et une meilleure rétention des talents.
Pensez aux ressources disponibles pour vos salariés
Outre les cours, les vidéos et les supports d’aide en réunion, il vous faudra “nourrir” vos employés tout au long de l’année. Une bibliothèque complète avec des contenus disponibles 24h/24 est alors indispensable ! À chacun son rythme et sa méthode : tous pourront étudier lorsque le moment sera avéré. C’est aussi ça la pédagogie : donnez l’opportunité d’avancer peut importe le moment donné… Et ce n’est pas seulement bénéfique pour les employés, mais aussi pour l’entreprise !
Ces ressources continuellement mises à jour permettent à vos salariés de rester au fait des dernières avancées dans leur domaine, renforçant ainsi la compétitivité de votre entreprise. Alors, n’oubliez pas : offrir à vos employés un accès à ces ressources est tout aussi important que de leur fournir des formations structurées.
Un outil auteur eLearning donc reste le meilleur moyen pour former vos salariés de leur intégration jusqu’à la fin de votre collaboration ! Le digital, le social & mobile Learning ainsi que l’IA sont les maîtres mots de la formation de demain…
