Le métier de comptable est l’un des plus convoités. Utile dans tous les secteurs, ce professionnel apporte ses compétences techniques et son savoir-faire pratique dans la réussite des activités de l’entreprise. Cependant, pour trouver un poste de comptable, il est indispensable de poser sa candidature à différentes offres d’emploi. Comment réussir votre candidature pour accéder à ce métier ?
Où trouver des offres d’emploi de comptable ?
L’un des meilleurs moyens de trouver les offres d’emploi de comptable est de passer par les organismes spécialisés. En France, pour bénéficier du statut de demandeur d’emploi et accéder à un ensemble de droits et de services, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi. Vous serez ainsi accompagné dans votre projet et votre profil sera accessible à de nombreux recruteurs.
Il existe également des entreprises dont la mission est de trouver un emploi pour leurs clients. En passant par ces professionnels, vous augmentez vos chances de trouver un poste de comptable rapidement. Il est aussi possible de trouver un emploi de comptable en suivant l’actualité (presse écrite, journaux télévisés) ou en scrutant les réseaux sociaux.
Vous pouvez par ailleurs chercher des annonces pour un poste de comptable en participant à des salons de l’emploi. En effet, ces événements représentent d’excellentes occasions pour entrer en contact avec de nombreux recruteurs potentiels.
Certains salons de l’emploi sont spécialisés dans la recherche de jeunes diplômés à la recherche de leur premier travail. D’autres sont accessibles directement en ligne. Cela permet de trouver des offres intéressantes, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez.
Néanmoins, il est important de bien vous organiser avant de participer aux salons de l’emploi. Vous devez préparer des lettres de motivation, des CV et rechercher des informations sur les entreprises présentes. N’oubliez pas non plus de préparer des arguments pour retenir l’attention des recruteurs.
Poste de comptable : l’importance de la lettre de motivation
Bien trop souvent, de nombreux candidats négligent la rédaction de leur lettre de motivation. Certains la rédigent au dernier moment, d’autres ne prennent pas le temps d’y inclure des éléments pertinents. Cela peut réduire de façon non négligeable leurs chances de décrocher le poste souhaité. Par conséquent, pour mettre toutes les chances de votre côté lors du processus de recrutement, il est plus que nécessaire de soigner la rédaction de ce document.
Une lettre adaptée au poste convoité
Lorsque vous convoitez un poste dans une entreprise, votre lettre de motivation doit inclure des informations importantes à votre sujet. Toutefois, ce document doit aussi laisser transparaître votre personnalité et vous permettre de vous démarquer. Si vous manquez d’idées, il est possible de vous inspirer d’un modèle de lettre de motivation pour comptable disponible sur des sites spécialisés.
Vérifiez l’orthographe et la grammaire
Tout en veillant à ne pas faire de fautes d’orthographe ni de grammaire, vous devez expliquer en quoi vos compétences et votre savoir-être répondent aux exigences du poste. Grâce à la lettre de motivation, vous démontrez à l’entreprise comment vos qualifications peuvent lui être utiles pour le poste de comptable.
Choisissez vos mots avec attention
Il faudra également penser à d’autres éléments essentiels comme le style et le choix des mots. Pour répondre à une annonce d’emploi pour un poste de comptable, vous devrez vous assurer d’employer les termes adaptés. Ils seront différents de ceux utilisés pour un poste de commercial, par exemple. Quoi qu’il en soit, votre lettre de motivation doit aussi exprimer clairement votre intérêt à travailler pour l’entreprise.
Comment vous démarquer à l’aide de votre CV ?
Les entreprises reçoivent souvent de nombreuses candidatures pour une offre d’emploi publiée. Pour attirer l’œil du recruteur et se démarquer des autres candidats, il est important de soigner son CV. Il existe en effet quelques astuces pour le personnaliser et le rendre unique.
Lorsque le recruteur rédige son annonce d’emploi, il utilise généralement des mots-clés efficaces pour définir le poste pour lequel il recherche un employé. Ceux-ci peuvent être le libellé du poste, la formation souhaitée, une compétence particulière, l’expérience requise ou encore un terme technique. Avant de rédiger votre CV, vous devez décrypter l’offre d’emploi et identifier les mots-clés les plus importants. Une fois ce travail effectué, pensez à inclure ces mots-clés dans votre curriculum vitae.
Une autre façon de le rendre unique est de lui donner un titre pertinent. C’est le premier élément qu’aperçoit le recruteur lorsqu’il examine votre document. Pour marquer des points, le titre doit correspondre au poste recherché par l’entreprise. Il permet également au recruteur d’obtenir de précieuses informations sur votre profil. Pour augmenter vos chances d’attirer l’attention du professionnel, pensez à un titre simple, court et efficace.
Démarquez-vous par ailleurs une photo professionnelle sur votre CV. Même si cet élément fait souvent débat, la photo est, dans la plupart des cas, appréciée par les responsables des ressources humaines. Elle permet au recruteur de mémoriser votre candidature tout en ayant une idée plus claire de votre profil. Elle constitue donc un plus pour votre curriculum vitae.
Entretien d’embauche : conseils pour vous démarquer
L’entretien d’embauche est l’une des étapes les plus importantes du processus de recrutement. En effet, un CV impressionnant ou des compétences professionnelles exceptionnelles peuvent parfois ne pas suffire pour décrocher l’emploi recherché. Pour taper dans l’œil des recruteurs, il est donc important de vous démarquer des autres candidats lors de l’entretien d’embauche.
Pour rester mémorable lors de votre entretien d’embauche, pensez avant tout à étudier la culture de l’entreprise ciblée. En étudiant par exemple le site web de la structure, vous collecterez des informations nécessaires sur ses principes et ses objectifs de travail. Ceci vous permet de mieux comprendre les attentes et les valeurs de votre futur employeur.
Pour un entretien d’embauche réussi, vous devez également vous vêtir comme si vous travailliez déjà pour le compte de cette entreprise. Cherchez avant tout à avoir un look professionnel tout en faisant apparaître votre individualité. Pensez par exemple à un costume élégant, léger et décontracté à la fois.
Au cours de l’entretien d’embauche, essayez de poser les bonnes questions. Vous n’êtes cependant pas obligé d’accepter le poste que l’on vous propose. N’hésitez pas à refuser l’offre lorsque vous doutez. Vous pouvez néanmoins profiter de votre entretien d’embauche pour poser toutes les questions nécessaires sur l’entreprise. Ceci vous donnera une idée de l’entreprise et révélera par la même occasion au recruteur votre intérêt pour celle-ci.
D’autre part, pour augmenter vos chances de vous démarquer, n’oubliez pas non plus :
- d’évoquer votre parcours professionnel,
- de présenter vos savoir-faire, mais également vos savoir-être,
- de soigner votre sortie de l’entretien d’embauche.
En suivant ces conseils, l’employeur verra certainement votre potentiel.
Les compétences recherchées chez un futur comptable
Pour mener à bien toutes les missions qui rythment son quotidien, le comptable doit posséder des compétences professionnelles variées et transversales.
Maîtrisez les normes juridiques, fiscales et comptables
Les missions du comptable relèvent souvent du domaine fiscal, juridique et financier. Une parfaite connaissance des normes qui s’appliquent à son activité est donc indispensable pour être en règle avec les lois en vigueur. Ainsi, pour exercer en toute sérénité son métier, le comptable doit avoir de solides connaissances en droit des sociétés, du travail et des affaires. Il doit également maîtriser le Code des marchés publics.
Utilisez correctement les logiciels de bureautique et de traitement comptable
La révolution numérique a transformé les habitudes et ceci concerne aussi le métier de comptable. À cet effet, la majorité des tâches qu’effectue ce professionnel se fait sur un ordinateur. Pour assurer ses missions avec efficacité, il est donc impératif que ce dernier ait une parfaite maîtrise des différents outils informatiques qui sont mis à sa disposition dans le cadre de son métier.
L’évolution constante des nouvelles technologies peut amener le comptable à suivre certaines formations complémentaires. Il pourra ainsi se mettre à niveau et optimiser par la même occasion ses processus de travail. Pour continuer, il est aussi nécessaire que le comptable maîtrise les logiciels spécifiques à son activité. Ces derniers peuvent varier d’une entreprise à une autre. Le comptable doit alors faire preuve de flexibilité afin d’être en mesure d’assurer ses missions, quelle que soit l’entreprise dans laquelle il travaille.
Des compétences en communication
Le comptable doit aussi faire preuve de bonnes aptitudes communicationnelles pour pouvoir bien exercer son métier. En effet, dans le cadre de son travail, le comptable est amené à collaborer avec différents départements au sein de sa société. Il doit donc être un bon communicant et être capable de vulgariser certains concepts avec facilité.
